Авто с пробегом - "хлеб" для дилеров сегодня. Но чтобы этот "хлеб" был, нужны хорошие специалисты. Как найти персонал в отдел? Расскажем 27 апреля!
На мастер-классе обсудили:
✨ Кого именно искать в отдел автомобилей с пробегом в текущей ситуации?
✨ Где найти таких специалистов?
✨ Как именно их найти и нанять, чтобы они остались в компании?
Пост-релиз мастер-класса
Я выбираю ТЕБЯ!
27 апреля международная автомобильная компания АвтоБосс провела мастер-класс “Здесь никого нет! Как найти персонал в отдел автомобилей с пробегом?”
Думаете, что мероприятие слишком узконаправленное и подойдет только отделу HR? А это совсем не так! Читайте наш пост-релиз, покупайте видеозапись и не отставайте от своих конкурентов!
На мастер-классе раскрыли следующие тезисы:
📍 Кого именно искать в отдел автомобилей с пробегом в текущей ситуации?
📍 Где найти таких специалистов?
📍 Как именно их найти и нанять, чтобы они остались в компании?
Однако АвтоБосс – не АвтоБосс, если оставит Вас без аналитики и точных цифр!
Открыла мастер-класс Ангелина Черняева – эксперт-аналитик в области рынка труда компании HH. Ангелина предоставила участникам статистику динамики вакансий и резюме, топ-10 названий вакансий, сравнив их с топ-10 названий резюме! Приятным бонусом для всех участников мастер-класса Ангелина подготовила памятку для создания работающей вакансии, чтобы не потерять лучших соискателей.
Алена Галузо – директор по персоналу Автосеть.рф рассказала, что компания в последнее время пересмотрела свои взгляды на рекрутинг – за 6 месяцев отдел подбора персонала вырос в 3 раза! Алена рассказала, как компания боролась с трудностями на рынке. Ответ Вас точно удивит: изменили портрет соискателя, начали брать и мужчин, и девушек, и, что самое главное, абсолютно БЕЗ ОПЫТА! Звучит рискованно и страшно для бизнеса, не правда ли? Но компания рискнула и не прогадала. Высоких результатов, по словам Алены, помогло добиться изменение системы подбора и полный переход к автоматизированному контролю, который в разы ускорил все этапы коммуникации как между отделом подбора, так и всеми отделами компании.
Очень подробно Алена остановилась на платформах и методах поиска новых кадров. Это не только привычные всем онлайн-платформы hh.ru и Авито, но и использование блогеров и СМИ, баннеров и листовок, активная работа с ВУЗами и их выпускниками, а также внедрение интересной реферальной системы.
Участников встречи настолько заинтересовал подробный план адаптации для новых сотрудников, что блок вопрос-ответ затянулся на много-много минут!
Подробнее о кейсах можно узнать, перейдя по ссылке
Второй блок открыла Ольга Мелешко – руководитель управления по работе с персоналом Авилон.
Опыт Авилона разительно отличается от опыта Автосети. Ольга поделилась, что компания не готова полностью перейти к подбору персонала без опыта. Подобную практику внедрили только в подбор байеров – было принято решение обучать таких специалистов с нуля. Они должны быть приверженцами и фанатами своего дела, а таких проще взрастить. Переучить не получится! Кроме того Ольга предоставила подробное описание портрета кандидата по всем ключевым вакансиям компании.
Дадим вам небольшой спойлер: Ольга даже приоткрыла завесу тайны KPI и в цифрах рассказала, сколько может получать сотрудник Авилона!
Кроме того, Ольга рассказала, как компания может сократить расходы закрытия вакансии и повысить конверсию. Как?
Все подробности в видеозаписи по ссылке
Масштабно, интенсивно, полезно, свежо! А какое у Вас первое впечатление о мероприятии? Быстрее приобретайте видеозапись и будьте на шаг впереди Ваших конкурентов!
Немного отзывов о мастер-классе:
Алиса Сударева, Каскад-Авто: “Уникальная информация от коллег!”
Наталья Севастьянова, Арконт: “Простая, понятная подача, интересные спикеры, почерпнула полезные "фишечки"
Юлия Обухова, Форвард-Авто: “Интересные спикеры, полезная информация и контакты”