- Набор бизнес-процессов по подбору персонала это логическая последовательность действий от снятия заявки на подбор до сопровождения кандидата на испытательном сроке и оплаты стоимости услуг подбора.
- Технологическая карта – стандартизированный документ, в котором подробно описывается алгоритм конкретного бизнес-процесса с приведением примеров: скриптов, инструкций, писем
- Представленный набор документов создан на основании 20-ти летнего опыта подбора персонала экспертов компании АвтоБосс
Бизнес-процесс "Подбор персонала" состоит из 2х этапов:
1 этап: Согласование условий заказчиком
2 этап: Закрытие вакансии
🟧 Структура технологической карты:
- Цель бизнес-процесса
- Вход бизнес-процесса
- Владелец/исполнитель бизнес-процесса
- Сроки реализации бизнес-процесса
- Алгоритм последовательности действий бизнес-процесса
- Выход бизнес-процесса
- KPIs процесса
- KPIs результата
- Распространенные ошибки бизнес-процесса/действия для предотвращения ошибок
Пример технологической карты
🟧 Вы получите:
- графическую модель бизнес-процесса подбора персонала
- готовый пакет технологических карт для внедрения бизнес-процессов подбора с «нуля»
- возможность анализа и систематизации существующих бизнес-процессов подбора
- регламентацию последовательности действий каждого процесса
- примеры скриптов, инструкций, деловых писем
🟧 Технологические карты помогут Вам:
- более четко структурировать бизнес-процесс подбора персонала
- осуществлять замену сотрудников в отделе подбора без потери качества процесса благодаря ускорению процесса адаптации и введения нового сотрудника в должность
- оптимизировать временные затраты на обучение новых сотрудников отдела подбора
- найти узкие места в логике подбора и перенастроить процесс
